Se encuentra vigente Protocolo de Intervención ante Violencia de Género

  • Publicado el: Mar, 28/08/2018 - 10:39
La Dirección General de Bienestar Universitario informó que se encuentra vigente el “Protocolo de Intervención ante Situaciones de Discriminación y/o Violencia de Género de la Universidad Nacional de Luján (UNLu)”.

El Departamento de Servicios Sociales, dependiente de la Dirección General, es la dependencia administrativa que interviene en las presentaciones vinculadas con situaciones de discriminación y/o violencia de Género en Sede Central, Centros Regionales y Delegación San Fernando.

El Protocolo, aprobado por Resolución del Consejo Superior, tiene como objetivo “establecer pautas, dinámicas y procedimientos institucionales para abordar, prevenir e intervenir en situaciones de discriminación y/o violencia de género en todo el ámbito de la UNLu".

Sus objetivos específicos son:

1. Procurar el abordaje de las situaciones alcanzadas por el presente protocolo, desde un enfoque específico de Género contemplando la legislación vigente nacional e internacional.

2. Propiciar a la comunidad universitaria de la Universidad Nacional de Luján un ambiente libre de discriminación y hostigamiento y violencia por razones de identidad de género y diversidad sexual, promoviendo condiciones de libertad e igualdad.

3. Generar un ambiente de confianza en la Universidad (o sus actividades) procurando la protección integral de las personas afectadas en razón de su género u orientación sexual en el ámbito universitario de manera que éstas puedan exponer su situación a fin de hacerla cesar de inmediato e intervenir en su caso, conforme a los procedimientos y normas disciplinarias vigentes y/o las sanciones administrativas que correspondan.

4. Poner a disposición de las personas afectadas el acompañamiento, orientación y asistencia que puedan requerir para el restablecimiento de los derechos afectados y su reclamo ante el equipo interdisciplinario interviniente.

5. Procurar acciones que tiendan a la prevención, promoción, formación, capacitación y concientización que lleven a cambios de conductas relativas a la discriminación y a la violencia basada en género y diversidad sexual.

6. Las disposiciones del presente protocolo no implican de modo alguno restricción o limitación a ninguna normativa que prevea iguales o mayores protecciones y garantías de los derechos protegidos en el presente instrumento.

Puede solicitarse más información al correo orientaciones@unlu.edu.ar.